QU’EST-CE QUE LA MARQUE
EMPLOYEUR ?

La marque employeur regroupe un ensemble d’informations, d’actions et de valeurs permettant de répondre à une question simple :

Pourquoi devriez-vous venir (ou rester) travailler chez nous ?

Une question qui taraude souvent les dirigeants et responsable RH de nombreuses entreprises. Grâce à la mise en place d’actions de communication RH interne et externe, à la valorisation de l’expérience candidat ou à l’investissement des réseaux sociaux, la marque employeur apporte des réponses à cette question.

La marque employeur est avant tout un travail sur l’image des entreprises. Celle-ci résulte à la fois d’une réalité vécue mais aussi perçue par les salariés, les candidats, les partenaires de l’entreprise ainsi que le grand public. 95% des candidats vérifient votre réputation, d’où l’importance de soigner cette image.

Une marque employeur forte, c’est-à-dire valorisante et cohérente avec la réalité, porteuse de valeurs et de sens, permet de fidéliser et favoriser l’engagement des salariés mais aussi d’attirer efficacement les candidats les plus adaptés à l’entreprise en termes de compétences et de valeurs.

MAINTENANT, POURQUOI UTILISER LA MARQUE EMPLOYEUR ?

Votre entreprise aura une image super chouette !

La marque employeur aide à développer l’image de l’entreprise et à lui donner une identité forte. Et ça, ce n’est pas négligeable dans le contexte actuel.

Vous ferez des ravages auprès des candidats !

Pour attirer les meilleurs candidats, rien ne vaut une bonne stratégie de marque employeur. Avec des accroches punchy, des offres d’emploi originales et une page carrière impeccable, vous êtes sûrs de séduire les talents que vous recherchez.

On ne vous confondra plus avec votre voisin !

La marque employeur est le meilleur moyen de se démarquer de la concurrence. Vous ferez la différence en affirmant votre identité et en trouvant des moyens innovants de communiquer.

Le roi des réseaux sociaux ce sera vous !

Les médias sociaux sont un outil clé dans la stratégie de marque employeur et le marketing RH. En augmentant votre présence sur LinkedIn, Viadeo, Twitter et Facebook, vous créerez des liens d’un nouveau genre avec vos futurs candidats.

Vos candidats en retireront une super expérience !

Eh oui, la marque employeur permet aussi de valoriser l’expérience candidat. Processus de recrutement, intégration du nouveau salarié, livret d’accueil : voici autant d’éléments importants que vous pouvez perfectionner qui entrent dans notre champ de compétences.

Votre portefeuille vous dira merci !

Les chiffres le disent : une marque employeur forte réduit de 50% les coûts de recrutement et réduit de 28% le turn-over. Elle agit positivement sur votre marque commerciale et participe ainsi à la croissance effective du chiffre d’affaires de votre entreprise.

ACTIONS DE MARKETING RH & MARQUE EMPLOYEUR : COMMENT ON S’Y PREND ?

Squarelabz est constituée d’une équipes de spécialistes du marketing RH et de la marque employeur, issus du milieu du recrutement. Grâce à notre partenariat avec le cabinet de recrutement high-tech et généraliste Eotim, nous sommes forts d’une expérience de 18 ans dans ce domaine. Et c’est ce qui fait notre marque de fabrique. En effet, nous sommes en mesure d’apporter une approche différente des agences traditionnelle : orientée clients.

Grâce à notre expertise de la communication RH, nous vous accompagnons dans l’élaboration de votre stratégie de marque employeur. Notre but : valoriser votre entreprise auprès des candidats et de vos salariés.

  • Audit et
    analyses

    Analyse de l’environnement et des besoins de l’entreprise

    Audit de votre présence en ligne

    Analyse de votre e-réputation employeur

    Étude de vos processus et pratiques de recrutement

    Audit de votre image employeur interne

  • Préconisations
    et actions

    Définition de la stratégie de communication RH à mettre en place

    Animation de vos profils et pages sur les médias sociaux

    Élaboration d’une expérience candidat valorisante (« Treat talents as customers »)

    Identification et création de partenariats avec des écoles spécialisées

    Organisation d’événements recrutement (salons, speed recruiting, business drinks, etc)

    Multi-diffusion et mise en valeur de vos offres d’emploi en ligne

    Relai des messages RH client au sein du réseau Eotim

    Suivi et reporting régulier de nos actions

  • Créations
    digitales

    Création de mini site dédié marque employeur et recrutement

    Réalisation d’annonces créatives et originales (« annonces enrichies »)

    Création de vos profils et pages sur réseaux sociaux professionnels et grand public

    Réalisation de supports et contenus de communication RH internes et externes

  • Accompagnement
    et Formation

    Formation de vos équipes à l’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

    Formation de vos équipes aux entretiens de recrutement / entretien annuels salariés

    Formation de vos équipes à la réalisation de proposition d’embauche convaincantes