Coopérative Isigny Sainte-Mère

Secteur :
Agro-alimentaire

Année :
Depuis début 2019

Avec l’ouverture de sa troisième usine de production, Isigny Sainte-Mère a un an pour recruter 150 nouveaux collaborateurs.
La difficulté à attirer ces talents réside à la fois dans la localisation, l’absence de communication RH sur les réseaux et un manque global de collaboration entre les services RH et communication.

OBJECTIFS

Permettre à Isigny Sainte-Mère de gérer toute sa marque employeur en interne grâce à la synergie entre les services communication et RH Atteindre les 150 recrutements à la fin de l’été 2020 Créer une synergie entre les services RH et communication pour la marque employeur

RÉSULTATS

Augmentation de 40% de la cooptation Amélioration de la communication RH auprès des salariés Isigny Sainte-Mère meilleur employeur 2020 sur Capital.fr

Page & site carrière

(en partenariat avec Human Sourcing)

Avis de postes à pourvoir en interne

Cooptation

En +

Audit RH et organisationnel du service informatique : questionnaires, entretiens en face à face, analyse des réponses, rapport d’audit avec préconisations de restructuration et recrutement des profils identifiés.
Structure des annonces d’emploi
Communication interne sous forme d’affichage et de mailing.
Welcome Pack en collaboration avec les services RH et communication.

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