Coopérative Isigny Sainte-Mère
Secteur :
Agro-alimentaire
Année :
Depuis 2019
Avec l’ouverture de sa troisième usine de production, Isigny Sainte-Mère a un an pour recruter 150 nouveaux collaborateurs.
La difficulté à attirer ces talents réside à la fois dans la localisation, l’absence de communication RH sur les réseaux et un manque global de collaboration entre les services RH et communication.
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▬ OBJECTIFS ▬
Permettre à Isigny Sainte-Mère de gérer toute sa marque employeur en interne grâce à la synergie entre les services communication et RH ■ Atteindre les 150 recrutements à la fin de l’été 2020 ■ Créer une synergie entre les services RH et communication pour la marque employeur
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▬ RÉSULTATS ▬
Augmentation de 40% de la cooptation ■ Amélioration de la communication RH auprès des salariés ■ Isigny Sainte-Mère meilleur employeur 2020 sur Capital.fr
Page & site carrière
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Avis de postes à pourvoir en interne
![](https://www.squarelabz.comwp-content/uploads/2020/10/poste-isigny-724x1024.jpg)
Cooptation
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En +
■ Audit RH et organisationnel du service informatique : questionnaires, entretiens en face à face, analyse des réponses, rapport d’audit avec préconisations de restructuration et recrutement des profils identifiés.
■ Structure des annonces d’emploi
■ Communication interne sous forme d’affichage et de mailing.
■ Welcome Pack en collaboration avec les services RH et communication.
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